促进公司与社会的协调、和谐发展

员工权益的保护

　　1.规范用工制度。本公司实行劳动合同制，按照≤中华人民共和国劳动合同法≥及其相关法律法规，严格执行国家用工制度、劳动保护制度、社会保障制度和社会保险制度，按照国家及当地政府的规定要求，为企业员工缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。

　　2.关注员工的个人成长和身心健康。公司有专业培训师，通过不定期组织员工培训学习和辅导学习，开展公司运动会和员工户外活动，丰富员工的业余生活，增强了公司凝聚力和向心力。

其他关于相关利益保护

　　公司充分尊重和维护员工、合作商、客户、社会等群体利益及其合法权益，积极与相关利益者合作，加强与各方的沟通和交流，实现股东、员工、社会等各方利益的协调平衡。

　　公司规范经营，遵循企业精神与兄弟企业、合作商、业主和衷共济，合作共赢；与社会共筑诚信准则；与各界和睦相处；在内部倡导为员工营造一个和谐的企业环境和文化氛围。

　　1.规范员工职业行为，树立廉洁从简、勤勉敬业的良好风气，公司制定了一系列道德行为规则，组织员工认真学习瑞基建设规章制度（员工手册），遵守公司的职业道德和行为准则。

　　2.公司每月开展设计技能培训、法律法规教育工作，对公司各部门的经营行为、业务往来进行规范指导和监督把关，依法经营提高职业守法观念。

　　3.从日常意识、行为上加以引导教育，严格日常品行要求。